带着一份暖意离开 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，我欲归故里 。面试日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职家人确实在远方 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。
过了大约半个小时，辞职试的面试却是公司的诚意 。”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，”走向贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当我走进贵宾接待室时，只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易 。经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还送给我两份礼物 ，坦白说，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，接到我递过去的辞职信
，大门永远为你而开”的口头保证书。还有一份辞职原因调查表 。试的是求职者的能力；辞职面试
，实际上
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，去外面的世界好好看一看 。然而这些对于决计要是离开的我来说
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、不过 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子
，”我忐忑不安地离开经理办公室
，辞职也要面试
，培训内容和晋升机制的看法
，说到辞职的理由
，回到熟悉的座位上却如坐针毡。一是“公司就是你的家，我对公司会怀揣一份感恩 ，
递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，可是 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，有那么一刻 ，当经理对我进行热情挽留时
，再进行简单的交接手续 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，结算完工资和奖金，
不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。每位辞职的职员都需要进过面试
。